2024年4月17日(水)、弊社はウェビナーイベントを通じて、ヒューマン サクセスのためのビジョンを世界に向けて発表しました。
イベントで寄せられたすべてのご質問と回答をこちらでご紹介します。
ご不明な点がございましたら、お気軽にお問い合わせください。
ヒューマン サクセス プラットフォームについて
質問：パフォーマンス目標、トレーニング計画、キャリアパスは密接に関連しています。このプラットフォームは、個人的な目標よりも職務記述書に基づいたキャリアパスを統合していると思いますか？
回答：私たちは、お客様とお客様の従業員にどのように見えるかにかかわらず、人々が成功することを支援するヒューマン サクセス プラットフォームを開発しています。各製品は、従業員のキャリアパス、個人および組織の目標などに適応できる柔軟なフレームワークを提供します。私たちのスキル フレーム ワークはこのための基盤であり、今後さらに多くのエキサイティングな機能が追加されます。
質問：Engage365 と Perform365 を Learn365 と統合し、学習、パフォーマンス、エンゲージメントを管理するための包括的で統一されたシステムに移行するためのロードマップはありますか？
回答：統合は現在開発中です。現在、Learn365 は Perform365 内で完全なアクセスが可能になり、パフォーマンスに関する会話の一部として学習の進捗を確認できるようになりました。
Learn365（旧 LMS365）について
質問：プラットフォーム全体を拡張する中、ベース LMS の品質向上はどうなるのでしょうか？
回答：私たちは、製品間の機能を構築するだけでなく、個々の製品についてもイノベーションを継続的に進めています。私たちの最終目標は、お客様が使いたいと思う製品を選ぶことができる、1つのヒューマン サクセス プラットフォームをお届けすることです。
質問：Learn365、あるいは将来的にどんな名前になろうとも、それだけを使い続けることができるのでしょうか？
回答：もちろん、Learn365を単独の製品として購入することもできます。また、組織内の Teams アプリの名前や、SharePoint エンドユーザーに表示するロゴを変更をすることもできます。ただし、管理者には、管理インターフェイスに Zensai という新しい名前が表示されます。
質問：Microsoft Dynamics 365 F&O/HRなどのエンタープライズリソースプランニング（ERP）ソリューションと Learn365 の統合についてはどうでしょうか。これはすでに可能ですか、それともロードマップ上にありますか？
回答：これは、Learn365 API と Microsoft 365 とのネイティブ統合によってすでに可能です。また、2024 年のロードマップでは、特定の ERP ソリューションとの統合が計画されています。
質問：LMS は優れていますが、他のツールと統合する前にかなりの改善が必要だと思います。多くのトレーニング/学習関連の機能が利用できないため、LMSを使用しながらも外部ツールを使用しなければならない。
回答：Microsoft 365 とのネイティブ統合により、Microsoft Power Platform を使用して、学習ソリューションに必要なほぼすべてのフローまたは機能を作成できます。既製のアドオンソリューションをご用意しており、組織の特定のニーズを満たすように学習ソリューションを構成するお手伝いをするコンサルタントもご用意しています。詳細については、カスタマーサクセスマネージャーにお問い合わせください。
質問：LSM365 のフリーミアム版はどうなるのでしょうか？
フリーミアム版は引き続きご利用いただけます。また、製品ロードマップの一環として、この製品がより喜ばれるものにするための投資も行っています。
質問：従業員のキャリア形成において、実務能力はどのように考慮されますか？
回答：Learn365 の「評価」機能により、受講者の実践的な能力をテストすることができます。割り当てられた監督者は、受講者が習得した能力を査定し、合格かどうかを判定できます。受講者が評価に合格できなかった場合、今後の育成方針につなげることができます。Learn365 の評価機能の詳細については、こちらをご参照ください。
質問：Learn365 では、どこで AI を使用するか選ぶことができますか？
回答：現在、Learn365 では、AI 機能の有効化と無効化を選択できます。私たちが開発している AI 機能は、管理者と受講者にとってより効果的で効率的になるように、連携して機能するように設計されています。
Engage365 と Perform365（旧 Weekly10）について
質問：Learn365 がなくても Weekly10（Engage365 および Perform365）を購入できますか？
はい。Engage365（旧 Weekly10 Connect）と Perform365（旧 Weekly10 Momentum）は、個別の製品として購入できます。ただし、ヒューマン サクセス プラットフォームを最大限に活用するためには、3つの製品をすべて一緒に購入することをお勧めします。
質問：Weekly10 インターフェイスから Engage365/Perform365 への移行はいつ予定されていますか？
回答：Weekly10 Connect は、2024年6月に同プラットフォーム自体の名称が変更される予定です。また、Weekly10 Momentum も2024年6月にプラットフォーム内で改名されます。組織内で Weekly10 の名前をそのままにしたい場合は、カスタマーサクセスマネージャーに連絡してください。
質問：Weekly10 を試してみました。見た目や操作性は、新しいプラットフォームと同じですか？
回答：私たちは、3つの製品すべてで一貫したユーザー エクスペリエンスを実現し、ユーザーにとってシームレスな体験となるようにしたいと考えています。見た目や操作性が今とまったく同じになることは約束できませんが、さらに快適になるはずです。
質問：Perform365 と Engage365 の違いは何ですか？
Engage365 は従業員エンゲージメントのための製品であり、次の機能が含まれています。
- 頻繁なチェックイン
- 双方向フィードバック
- マイクロコーチング
- 従業員の認識度
- エンゲージメントのインサイト
Perform365は、従業員のパフォーマンスを管理するための製品であり、次の機能が含まれています。
- OKR と SMART 目標
- 360 度フィードバック
- 1：1 セッション
- パフォーマンスレビュー
- タレントマッピング
Engage365 からの頻繁なチェックインは、パフォーマンスの会話や目標の追跡に情報を提供するのに役立ちます。このようにして、製品は大きな相乗効果を発揮しますが、個別に使用することもできます。
質問：Perform365 では、自分のマネージャーに関する情報を得ることができますか？たとえば、休暇中であるかどうかを知ることはできますか？
回答：Engage365 と Perform365 で使用できるデータは、お客様の設定によります。通常、人事と管理者は、マネージャーを含め、誰が関与しているか、誰が関与していないかを確認できます。これは、従業員と管理者の双方が、意欲を持ち最大限のパフォーマンスを発揮するために必要なサポートを得られることを意味します。
AI と感情分析により、組織の現状を把握し、従業員の離職を予測し、将来の人材ニーズをマッピングし、エンゲージメントと行動を予測し、チームのパフォーマンスを向上させるのに役立つ洞察を提供します。
質問：Perform 365 のロードマップを教えてください。将来的に廃止になるかもしれない商品はお客様にお勧めできません。
回答：Perform365 が廃止されることはありません。2024年には、Perform365 と Engage365 が Learn365 に完全に統合されます。さらに、AI機能と自動化、およびその他のご要望のある機能を製品に追加する予定です。
質問：Perform365に統合できるおすすめの HRIS はありますか？
回答：HRIS システムには、それぞれの長所があるため、どのようなシステムを選択するかは組織におけるユースケースやシナリオによります。
60 以上の HRIS および HCM システムと統合が可能です。詳細については Webサイトをご覧ください。